浙江公司召开2023届新员工下班组总结会

会议全景

刘金坷讲话

新员工汇报

为检验2023届新员工下班组成果，8月29日下午浙江公司召开2023届新员工下班组总结会。浙江公司党总支书记、总经理刘金坷，浙江公司领导班子成员、部门经理、项目经理、项目专职副书记及2023届新员工参会。

总结会现场，34名新员工分成5组，由5名新员工代表依次上台汇报下班组一个月来的学习感悟。“俗话说试验与测量是高速公路的两条腿，我们显然不能一条腿走路，因此测量也是我们下班组学习的重中之重……”刘智鉴分享了他在天天高速5标项目开展测量工作的心路历程。来自杭州轮胎厂房项目的余彩则用一段精彩的快闪视频，为大家展示了下班组一个月来生活与工作的浓缩片段……新员工们形式多样、内容丰富的展示赢得阵阵叫好。

随后浙江公司副总经理杨劲宣读优秀下班组之星名单，与会领导对7名获奖人员授予奖状，并鼓励他们在今后的工作中继续脚踏实地、志存高远。

在“高管面对面”环节中，新员工们针对岗位发展、未来职业规划、人才培养等方面的困惑踊跃提问，与会领导及部门经理一一解答。

刘金坷作总结讲话，并对新员工提出四点要求：一是要坚定理想信念。要毅然接住历史的责任棒，用理想指引前进方向，为企业高质量发展风雨兼程；二是要坚持奋斗为本。既然大家选择了五局，就要用奋斗诠释选择。三是要坚守工匠精神。沉下心来虚心求教，对标学习，不断提高个人综合能力。四是要坚决廉洁从业，增强拒腐防变定力，从自身做起，从小节防起，从细节严起，防止被腐蚀、被围猎，永葆清正廉洁的政治本色。

会议最后，浙江公司综合办公室主任张焱对新员工轮岗及导师带徒制度、员工守则及反诈进行了宣贯。他表示，新员工应根据公司的人才培养方案进一步明确自身岗位要求，在之后的5个月轮岗锻炼中沉淀自我，成长成才。

接下来，浙江公司将继续贯彻“人才强企”理念，严格落实新员工轮岗、导师带徒等制度，延续公司“老带新，传帮带”优良传统，为公司高质量发展打牢人才基础。（浙江公司机关综合办公室调配薪酬与绩效管理 王琦）