2019年，中华人民共和国成立70周年。70年来，中国人民众志成城，砥砺奋进，书写了国家和民族发展的壮丽史诗。70年来，中国经济在世界经济史上创造了中国奇迹，而中国企业也创造了迅速壮大的奇迹。2019年世界500强企业中国占了129家，首次超过美国（121家）。国企是国家经济发展的重要力量，中国建筑第五工程局有限公司(简称“中建五局”)安徽公司通过推进“先锋党建”系统工程，全面加强基层组织建设，充分发挥党建引领作用，激发公司党建活力，凝聚红色发展力量，实现了公司持续健康快速发展。

　　与时俱进，以“先锋党建”适应新时代企业发展需要

　　党的十九大正式确立中国进入社会主义新时代。新时代下机遇与挑战并存，外部发展风口稍纵即逝，内部经营需要转型升级，如何发挥党员示范作用与基层党组织战斗堡垒作用？如何落实集团党委的要求，构建有特色的基层党建工作体系，并激发职工活力与潜力？……安徽公司党委围绕党的十九大提出的“新论断、新特点、新目标、新要求”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在充分调研、结合实际的基础上，提出了“先锋党建”八项工程，即“信念坚定，争当两个维护的先锋；站位高远，争当从严治党的先锋；勇于担当，争当从严治企的先锋；清正廉洁，争做作风形象的先锋；系统提升，争做特色引领的先锋；提质增效，争做岗位建功的先锋；跨越发展，争做锐意进取的先锋；关爱员工，争做拓展幸福的先锋”，系统推进公司党建工作对生产经营的引领和深度融合。

　　安徽公司党委“先锋党建”的内涵是：响应上级党组织和上级单位的各项要求和工作安排，敏捷行动，坚决落实；对应各项考核指标，创新工作思路，勇于突破自我；回应广大员工的需求和愿望，关注员工的切身利益和需求，不打折扣。安徽公司党委“先锋党建”的特点是：坚持价值导向，坚持效益导向，坚持问题导向，坚持发展导向，坚持基层导向。

　　为大于细，扎实推进“先锋党建”落地生根

　　中建五局安徽公司党委深知，“先锋党建”工作是一个系统工程，需要细致、扎实地落实方可成效显著。在具体实施过程中，公司党委坚持“两个引领”，充分发挥公司党委和机关党支部的引领示范，着力提升“先锋党建”的引领力、穿透力和感染力。

　　首先，加强组织建设，提升“先锋党建”的引领力。一是健全机制明方向。制定《基层党组织负责人履职考核管理办法》，建立履职考核指标体系，对基层党组织负责人和项目经理实施“双考双评双问责”；制定《“党员先锋在行动”活动方案》，明确各级机关领导班子、副三总师、部门正副职联点基层任务，联点任务完成情况纳入年度民主评议党员的考核；制定《“先锋党建”积分制考核细则》，对全体党员实施全面量化动态考评。二是理论学习炼党性。开设“十九大”、“两学一做”等专题学习会，组织十九大知识竞赛，提升党建意识；召开专题党务培训班，开展党建应知应会考试，落实“党政一肩挑”。三是党风廉政硬要求。开展廉洁从业预警教育300余次，推动“超英廉洁文化示范点”建设，实现在建项目100%全覆盖，坚守党的纯洁性与先进性。

　　其次，筑强战斗堡垒，提升“先锋党建”的穿透力。 一是示范引领，比学赶超。开展“讲好五局故事”、“先锋论坛”暨青年人才座谈活动，选树优秀党员，讲好优秀事迹，展现亮剑精神；开展“先锋进校园”活动，公司先锋代表与合肥工业大学等高校学子现场交流，发挥示范作用，凸显先锋形象。二是攻坚克难，党员在前，以实际行动、表率行为让突击队成为一面旗帜。三是树杆对标，学思践行。公司媒体平台开辟“先锋人物”栏目，分享创效先锋、履约先锋等优秀人物的成长经历，编辑《先锋的力量》，收录25位先锋的风采，激发全员干劲。四是岗位建功，匠心筑梦，充分发挥“先锋效应”。

　　最后，拓展幸福空间，提升“先锋党建”的感染力。一是暖心行动有温度。制定《“暖心行动”实施方案》，职业发展、福利待遇等32项举措展现公司人文关怀，切实提高职工获得感。二是关爱员工有广度。建立超英爱心疏导室，关爱员工精神生活，建立信和职业规划室，关爱员工成长发展，定期开展“信和杯”文化节，作为职工身心的活跃剂；关心员工婚恋交友及购房问题，开展“遇‘建’你就是‘医’生”等联谊活动，联动业主单位为青年员工购房搭建绿色通道；开设职工之家健身房，开展健康专题讲座等关爱女职工活动。三是担当责任有热度。承办全国农村留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动，为农民工开展非遗文化晚会，彰显企业责任感与使命感；为农民工开展免费体检、职业病防治教育，落实“五同原则”；组织“超英”志愿者开展扶贫帮困、慈善救济行动，年度投入数万元，惠及数千人次。

　　春华秋实，“先锋党建”硕果累累

　　“先锋党建”通过系统思维，牢牢抓住党建工作和生产经营中出现的主要矛盾，着力消除了公司领导班子“一岗双责”偏弱、部门经理及项目班子党建意识弱化的问题，着力消除了机关党支部灯下黑、合肥市场灯下黑的现象，涌现出合肥地铁5号线、合肥中科大高新园区、合肥滨湖沁园等一批优秀示范项目党支部，激活了基层党组织的战斗堡垒作用，“先锋党建”系列宣传媒体广泛报道。

　　“用党建先锋引领生产经营，用可喜业绩检验党建成效”，谈到“先锋党建”实施成果，中建五局安徽公司党委书记、董事长、总经理李灿信心满满。截至2019年9月底，安徽公司攻坚克难，逆势而上，中标合同额超200亿元，同比增长107%，其中，公投项目合同额占比77%，整整提前一个季度完成全年营销指标，实现爆发式增长。党建引领，创优争先，公司荣获“国家优质工程奖”、“全国建设工程项目施工安全生产标准化工地”，将工程建设质量、安全文明施工最高级别的两项大奖收入囊中。企业文化方面，获评中国文化管理协会颁发的“新时代党建+企业文化实践创新标杆及成果”奖项，工团系统奖项方面，荣获“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”、“全国向上向善好青年”、安徽省“青年文明号标兵”、安徽省“五一劳动奖章”、安徽省“青年安全生产示范岗”、中建集团“青年岗位能手”等。品牌凝聚力不断提升，企业形象日益凸显，“先锋党建”逐步实现了党建引领筑堡垒、先锋示范促发展的目标。

　　“实施‘先锋党建’工程是我们理论结合实践，在国有企业党建领域的一次尝试，为让党建引领、思想引领的旗帜高高飘扬，企业党建工作必须与时俱进，不断创新。”谈到以后的党建工作，李灿开宗明义。他认为国企党委必须旗帜鲜明讲政治，以党建引领生产经营，以思想文化引领团队建设，坚持以全面从严治党推进全面从严治企，结合实际践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实“三会一课”制度，规范党内政治生活，形成党性强、作风好的党建+文化体系，落实好“两个维护”政治自觉，从而实现国企做强做优做大的高质量发展。让围绕中心、服务大局的旗帜高高飘扬，将党建工作做实在支部、落实在党员、引领在项目部和各部门，最大程度地调动党支部和党员先锋的积极因素，激发全体党员、带动非党员员工积极地干事创业。让关爱员工、拓展幸福的旗帜高高飘扬。党建+企业文化的落脚点应该积极回应职工诉求，强化文化关怀、情感关怀、职业发展关怀，发挥密切联系群众的优良作风，发挥党组织的影响力与创造力，为员工成长赋能，创建“职工之家”，让企业发展，令员工受益。