初入职场志如虹 试炼之路见真章

江苏公司组织开展2024年新员工试用期考核汇报

汇报现场

新星璀璨，启航破浪。为抓好新员工培养工作，检验导师带徒培养成效，掌握2024年新员工学习与实践成果，12月19日，江苏公司组织开展2024年新员工试用期考核汇报，江苏公司副总经理、总工程师梅国栋，总经济师、总法律顾问、首席合规官吴立先参加会议。

“在我眼中已然是面目全非的绿化带，但是我的师父随手一指，就能准确找到点位。”汇报现场，见习测量员石韵芊分享自己与师父“坤坤”的日常小故事。晒工作前后对比照、分享担任“超英志愿者”的经历……6名新生代萌新轮番登台，回顾并分享了五个月轮岗期间的所学、所悟、所得。

汇报结束后，评委们结合新员工工作表现、能力素质及对企业文化领悟与践行三个维度进行全方位、深层次评估和指导。梅国栋对新员工们的汇报给予肯定评价，并结合自身工作经验提出三点要求：一是思想上，知其然、洞察表象之下，明其理、深究事物根源；二是工作中，善沟通、搭建心灵桥梁，促协作、凝聚团队力量；三是学习中，学不辍、汲取新知智慧，求卓越、勇攀事业高峰。

此次新员工试用期考核汇报，不仅是江苏公司对新员工综合素质的全方位检阅，也是对人才培养体系高度重视的生动诠释。江苏公司将持续做好新员工培养过程跟踪管理，扎实推进“导师带徒”工作，坚定不移落实新员工培养计划，为公司高质量人才储备注入源源不断的新生力量与蓬勃活力。（无锡地铁6号线见习综合办文员 邓晨祎）