五抓五强五提升!皖北分公司阜阳城区污水处理项目让党建品牌“亮”起来

发布日期:2023-03-03
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五抓五强五提升!皖北分公司阜阳城区污水处理项目

让党建品牌“亮”起来

 

作为二公司参与的首个长江大保护项目、阜阳市政府生态环保一号工程,阜阳城区污水处理项目始终坚持深化“先锋党建”品牌建设,打造项目支部“生态五品”特色党建品牌。项目党支部以“五抓五强五提升”为手段,推动特色党建服务生产经营,为优质高效履约提供强大动力和坚强保障助力打造“政府主导、央企合作”的典型示范民生工程

日前,在业主单位长江环保集团安徽区域公司表彰大会上,项目党支部荣获“先进基层党组织”,此前项目还获得2022年中国文化管理协会党建强企优秀案例二等奖、安徽省红色工地示范点称号、阜阳市青年文明号等荣誉。

 

抓学习强素养,提升支部号召力

项目党支部落实公司学习贯彻党的二十大精神相关部署,“规定动作”做到位、“自选动作”做出彩创建“线上+线下”互学共悟平台利用支部书记带头讲,带动党员骨干示范讲,覆盖项目部全体成员,以学促讲、以讲释疑。联动业主、监理、城管局等单位开展烈士陵园扫墓、寻访革命圣地等活动,不断增强党员群众思想认同和理论认同。

扎实开展“我为群众办实事”实践活动,依据“对内+对外”两清单,聚焦解决员工群众急难愁盼事。对内着力解决员工群众后顾之忧,组织召开“生态五品”恳谈会、支部书记谈心谈话活动,听员工群众心声,解员工群众难事;对外积极履行央企社会责任,积极助力社区防疫工作,组建“超英”志愿服务队爱心助考、向周边群众积极开展污水处理咨询宣传,不断增强党员群众的情感认同和行为认同,提升支部号召力。截至目前,支部共有12名党员,累计9名群众提交入党申请书。


抓安全强责任,提升支部维稳力

项目采取“纵向深入到底、横向扩展到边”的隐患排查治理方式,常态开展安全生产专项检查及周检月检,重点聚焦施工现场超危工程和危大工程,确保安全生产形势稳定向好,织密扎牢安全生产防线,努力实现本质安全。

支部以“网格化制度”为抓手,重点打造“安全先锋”,由点到线,以线带面,在契合项目“点多面广”工作环境的同时,进一步压紧压实全员安全生产责任,提升项目部“人人担当尽责,人人争当先锋”的凝聚力,从源头上守好安全底线,提升支部维稳力。目前,项目泉北污水处理厂二期工程已获得“安徽省建筑安全生产标准化示范工地”荣誉称号

 

抓廉政强作风,提升支部组织力

崇廉倡廉强化基层党建基础。项目高标准执行中央八项规定精神及其实施细则,持续整治“四风”问题,狠抓纪检监督,强化廉洁警示教育,运用“超英”精神推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的构建。聚焦党员干部“关键少数”,以月度常态化督查为载体,找准问题精准施策。创新廉洁教育方式,以廉洁节日为依托宣传廉洁文化,开展端午廉洁书法进项目、廉政灯谜会等趣味廉洁教育活动净化党员干部心灵,深化党员思想教育,推进廉洁氛围持续向好。

以高质量党建引领高质量发展。项目部联动阜阳市三峡一期水环境综合治理有限责任公司、阜阳市纪委宣传部开展“纪企共建”活动,让廉洁清风护航生态民生工程建设,做到组织共建、资源共享、活动共办、廉洁共抓,让廉洁文化与项目同行,严格落实廉洁作风建设,让党内监督与业务监督“齐发力”、让廉洁风险防范与项目建设“同推进”,提升支部组织力。项目获中建五局“超英廉洁文化示范点”荣誉称号

 

抓生产强履约,提升支部品牌力

设立“书记流动工作站”,党支部书记带头提前协调疏通现场梗阻塞营造良好的施工环境探索“群众路线三步走”工作法打造党员责任区和党员突击队,带头协调推进施工现场燃气、绿化等迁改进度。

充分利用党建资源,通过“红色进工地、红色进街区、红色进人心”“三进”活动搭建沟通桥梁,先后与城管局、交警、业主等单位开展党建联建共建6次,开展“百日会战”暨“超英杯”劳动竞赛,围绕项目产值、计量、收款、工期等进行攻坚,形成项目建设合力,提升支部品牌力。

 

抓人才强培养,提升支部发展力

传帮带,淬炼支部标兵。推行新老党员、新老员工“传帮带”,以“一对一”结对方式,工作上指导帮扶,生活上关心关怀。每季度定期评选“信和之星”和“五品先锋”选树典型,引领全体管理人员较真认真,攻坚克难,截至目前,评选出5名“信和之星、6名“五品先锋”;通过先锋大讲堂竞赛、先锋人物评比,激活人才成长内生动力,提升支部发展力。

“三大举措”打造“人才训练营”,通过“358”人才梯队机制、超英爱心疏导室、信和职业规划室培养公司后备人才6人,“优秀党务工作者”1人,输出“358”梯队人才5人,提拔项目班子副职1人,输送公司内部讲师2人,项目负责人王前军获评长江环保集团安徽区域2022年度大党建大监督工作“优秀共产党员”,项目总工程师纪焕幸获评2022“阜阳市城乡建设行业先进劳动者”。(阜阳城区污水处理项目综合办文员 蒋玉婷、王浩吉)

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