以竞促优 选贤任能
浙江公司开展2024年度模拟后备项目经理竞聘
竞聘现场
为进一步强化后备人才队伍建设，畅通员工职业发展通道。近日，浙江公司开展2024年度模拟后备项目经理竞聘，旨在通过实战模拟，建设一支数量适当、结构合理、素质优良的后备人才队伍。
本次模拟竞聘由分公司领导班子担任评委，符合条件的项目班子副职全员报名参加。竞聘者重点围绕给定项目案例，从管理目标、团队建设、分包资源组织、策划实施、资金管理等方面进行陈述。在场评委通过现场提问与交流，深入考察了竞聘者的真实业务能力与管理潜力，并现场打分，确保过程的公正和透明。
模拟竞聘中表现优异的前5名人员将纳入分公司后备人才库，由分管领导联系重点培养，在提拔任用方面优先考虑，同时择优推荐参加二公司年度后备项目经理竞聘。
下一步，浙江公司将进一步深化后备人才竞聘机制，深入推进“人才强企”，有序做好人才梯队建设，为想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出创造有利条件，为企业高质量发展提供人才动力。（浙江公司宣传与团青管理 王琦）
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