选贤任能 “竞”显风采

江苏公司开展2025年第一批后备项目班子竞聘

活动现场

为进一步落实局“创新提质”、公司“强基提质”年度工作主题，强化项目管理梯队建设，着力培养综合能力强、实战业绩突出、具备真本事硬功夫的项目班子团队，江苏公司于5月27日至28日开展2025年第一批后备项目班子竞聘。

本次竞聘涵盖后备项目经理、项目总工、生产经理、商务经理、安全总监五类关键岗位，共计11位竞聘者通过资格预审进入现场竞聘环节。江苏公司领导班子及部门经理出席竞聘面试答辩环节并担任评委。

竞聘工作以“民主、公开、竞争、择优”为基本原则，选拔采用“笔试测基础、面试察思维、答辩验实战”的多维考核模式，重点考察竞聘者的岗位价值创造潜力、复杂问题解决能力、团队引领水平及核心通用素养。竞聘现场，候选人结合自身工作经历，阐述竞聘优势、岗位认知及履职规划，充分展现个人专业能力与战略视野。评委紧扣岗位需求精准发问，深度考察候选人的专业深度与实战胜任力，确保选拔结果精准匹配项目一线攻坚需求，经得起实战检验。

江苏公司将以此次竞聘为起点，纵深推进人才强企战略，以高素质、专业化、实战型项目班子队伍，驱动项目管理升级与价值创造能力持续提升，为公司高质量发展注入强劲人才动能。（作者：秦亚梅；审核：李东旭、余蕾）