合肥地铁5号线项目组织开展员工座谈会暨培训会

导师带徒

为提升社招员工工作技能，增强对公司制度的了解，加速融入公司的步伐，3月25日晚，合肥地铁5号线项目组织开展2018年校招员工、2019年社招员工座谈会暨制度培训会，会议由项目书记曹青霞主持，项目班子成员参加。

在项目全体员工的见证下，2019年新入职的4名社招员工分别与资历深、经验足、技术强、口碑好的老员工签订了《导师带徒协议》。会上，导师们承诺，将把自己所掌握的知识毫无保留地传授给徒弟，同时要求徒弟们要爱岗敬业、脚踏实地、刻苦钻研，始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的态度。徒弟们也纷纷保证：一是定会多学习导师的工作方法、工作态度、工作经验；二是按照导师安排的计划，完成导师交待的任务；三是勤学多问，及时总结，提升动手能力，提高工作水平。

座谈会上，2018年校招员工代表项目安全员刘庆陈首先与大家进行了经验分享，他讲述了入职以来在地铁项目成长的经历、感想，深深感触只要努力付出，在五局安徽公司平台上必会有大放光彩的时刻。参会员工也根据自己进入公司后的工作情况和切身感受，结合自身目前的工作岗位，积极发言，阐述了自己对本职工作的认识、对个人发展的设想和对公司未来发展的建议。项目经理汪叶照结合自身体会，分享了自己作为一名15年社招人员一路上的历程，并表示：全体员工要将自己的水平和能力充分展现出来，积极主动工作，迅速成长为线条骨干。培训会上，曹青霞讲解了公司用工招聘管理、劳动合同签订、薪酬绩效、人才培养、教育培训、考勤休假等方面内容。

此次培训座谈会，向新员工传授了成长成才的经验，为他们提供了一条畅通的交流渠道，也进一步增强了项目团队凝聚力。（合肥地铁5号线项目/曹青霞、王小婧 责任编辑/周文军）